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人力资源从业者应如何定位自己的职业与角色

来源:美文网 日期:2019-5-4 分类:励志文章

人力资源从业者一直被认为是上挤下挤、左右为难、巨大压力的角色。因此客观上存在三低的现状:

治疗癫痫病比较好的方法有什么1)是职业化程度低;

(2)是专业化程度低;

(3)是职业忠诚度低。

主要原因有几个:

①认为人力资源管癫痫病能治好吗理没有什么技术性可言,谁都可以做好。

②人力资源管理在公司不被重视,做一段时间就申请转岗。

③总是担当扣钱、罚款、炒人这些负能量的事情、不认同、不喜欢做。

④没有什么发展,或者受挤压,不断“跳槽”。

由此又产生三大不愿意:

①是不愿意深入学习、研究;

②是不愿意变革实践承担责任;

③是不愿意作为未来职业。

很多人力资源从业者在这个邻域的工作时间不会超过3年。即使过了多年,还是仅停留在非常低层的操作性岗位,缺乏足够向上发展的动力与能力。

然而事实上,人力资源工作是非常具有专业性的,而且在一个当中起着至关重要的作用。越来越多的企业已经认同了人力资源的重要性,甚至要招聘人力资源专业人河北省看羊角风较好的医院才,寻求HR的系统落地。

在这个问题上,最重要的荆门市癫痫病医院怎么走是人力资源从业者在思维上、观念上、心态上必须要转变:

①没有老板不重视的人力资源,只有老板不重视的人力资源部。

②人力资源部门的最核心价值是“人才”、“人效”,而非繁琐事务。

③很多老板自认为懂人力资源管理部,人力资源部门必须超越他、专业才有地位。

④很多方案不被通过,不完全是方法技术问题,更是大局观和高度问题。

⑤虽然经常被批判,但必须仍然喜欢这份职业,只有更加专业才会有更多认同。