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只需三步打造金牌面试官1

来源:美文网 日期:2019-5-28 分类:奇幻玄幻

随着企业的不断发展,HR是越来越难做,想要短时间内出成绩,只有在招聘、面试上下功夫。作为HR最基本的工作之一,也是最能让企业老板看出你“专业不专业”的第一印象。如果招聘、招聘怎么面试才能发现“千里马”又不违背企业用人宗旨良性癫痫病对儿童伤害有多大呢?下面小编对此话题与大家进行讨论和分享。

一、 掌握招聘核心

先来说说招聘水平的分级,招聘水平是这样区分的,四流招聘发信息、三流招聘等推荐、二流招聘靠技巧、一流招聘会识人。其中这里面就有一个招聘的核心,那就是HR必须抓住招聘的核心—会识人,即懂得人职匹配的诀窍。招聘是看求职者与岗位的匹配性,下面来看看都有哪些匹配:

①、职业匹配 ②、组织匹配 ③、任务匹配 ④、绩效匹配 ⑤、团队匹配 ⑥、个性匹配 ⑦、职业取向匹配 ⑧、报酬福利匹配

二、 抓住招聘细节,步步为赢

这里分为三个步骤:宣传--如何治疗癫痫病效果比较好筛选简历--面试准备

1、招聘宣传

招聘中宣传一定要到位,注重宣传打造,宣传的好不仅仅能够吸引大量求职者,还可以有效塑造企业形象,提升企业文化的深层次作用。

2、简历搜集整理与筛选

关于简历筛选的工作之前文章中也有提到过,这里就不为大家一一细分了,在这里说说筛选从重到次依次为:基本信息准确完备、工作意愿、工作特质、工作能力、成功职场案例、绩效结果、个人特长爱好以及其他。这里我们只需要关注重点即可。

3、面试准备工作

以上两个环节都在为这个环节做准备,应引起HR的重视。

⑴ 面试通知:可用电话、短信、E-mail方式通知到面试者,并让对方感觉到你的态度真诚。

⑵ 面试场地布置:特定房间还是会议室都可以,环境要干净整洁、和谐温馨、房间内通风、温度和湿度等,这些细节要注意。

⑶ 面试物品:桌子、椅子、饮用水、纸杯、茶叶、桌椅、烟灰缸、指示牌、长春市癫痫病哪里治的好挂钟、垃圾桶、纸巾、笔、纸等物资,包括面试官所需的物品。

三、 打造企业金牌面试官

面试官才是整个流程的关键人物,关系到团队建设的发展,因此专业的面试官要具备以下的素质:

1、面试官应具备的特质,尊重、谦逊、理性、心态平和等,并到陕西中际医院怎样走且公正、公平,不卑不亢;

2、具有有亲和力,处事保持中立,以人为本,持续关注员工,并且可以发现每个面试者的优缺点;

3、情绪互动、沟通表达能力强,冷静作出判断;

4、掌握非语言沟通能力;在对待特殊应聘者的情况下。

5、具备人格、沟通、心理、人力资源学等相关人际关系知识。

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